Vocational courses no longer second choice, says DPM

JOHOR BARU: Technical studies and vocational courses are no longer seen as the second choice among students who choose to pursue tertiary studies in non-academic fields.

Deputy Prime Minister Tan Sri Muhyiddin Yassin said that the courses have become the first choice as such skills have highly marketable prospects upon graduation.

Muhyiddin, who is also Education Minister said Saturday that besides community colleges and institutions, a lot of higher education institutions like Universiti Tun Hussein Onn (UTHM), Universiti Teknologi Malaysia Melaka (UTeM), Universiti Malaysia Pahang (UMP) offering diploma and degree courses in the skill-based courses.

“I encourage more SPM or similar graduates to take the opportunity to continue their studies in technical and vocational courses to add to the high-skill, high-income workforce in the country,” he said.

Muhyiddin said that in his speech during the closing ceremony of the “Jom Masuk U” carnival at Universiti Teknologi Malaysia (UTM) here.

Source: The Star Online

Kursus Induksi PP-PPD (terakhir sebelum bulan Puasa / Raya)

Tarikh: 21-22 Jun 2014
Masa: 8.30-5pm
Tempat: I Smart Educare, Metro Prima Kepong @ ISBA UK Academy, Kepong (tertakhluk kepada jumlah peserta)

WAJIB untuk: PPB (Pengurus Pusat Bertauliah), PPD (Pegawai Pengesah Dalaman) & PP (Pegawai Penilai)

Jika berminat, sila muat turun borang di sini dan emel ke ismarteducare [at] gmail.com.

Segala kemudahan kursus, nota, makan dan minum disediakan sepanjang tempoh kursus dijalankan.

PS: Bagi mereka yang berminat untuk dilantik sebagai PP-PPT, kursusnya juga akan dianjurkan pada 21-22 Jun 2014 (Daftar awal untuk pengesahan tempat)

Kursus Induksi PP-PPT

Tarikh: 21-22 Jun 2014
Tempat: Metro Prima Kepong, KL
Masa: 8.30-5pm
Yuran: RM350
Objektif Kursus
  • Memberi kefahaman kepada peserta mengenai konsep perlaksanaan Pensijilan Kemahiran Malaysia melalui kaedah PPT
  • Memberi pendedahan mengenai peranan dan tanggungjawab personel Persijilan Kemahiran Malaysia dalam perlaksanaan kaedah PPT
  • Memberi pendedahan kepada peserta mengenai prosedur, syarat dan kaedah penilaian persijilan melalui kaedah PPT
  • Memberi pendedahan kepada peserta mengenai pembangunan portfolio melalui kaedah PPT

Faedah Kursus

Faedah kursus kepada peserta

  • -Berpengetahuan mengenai, Pengiktirafan Persijilan melalui konsep Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT)
  • -Berpengetahuan mengenai bagaimana memperolehi Sijil Kemahiran Malaysia dalam masa yang singkat
  • -Peningkatan kelayakan personel untuk pembangunan kerjaya
  • -Dapat menyediakan panduan & motivasi kepada masyarakat dalam meningkatkan taraf pendidikan & kelayakan
  • -Berpeluang menjadi Tenaga Pakar Industri Negara (DPIN) Persijilan yang diiktiraf oleh pihak Awam & Swasta

Faedah kursus kepada organisasi

  • -Pekerja mempunyai motivasi yang tinggi
  • -Mempunyai personel yang berkelayakan & diiktiraf
  • -Majikan dapat menjimatkan kos pembangunan kerjaya pekerja
  • -Aset dalam aspek promosi & pemasaran
  • -Meningkatkan kualiti Pusat bertauliah dan daya saing
  • -Memenuhi keperluan jaminan mutu pentauliahan personel Pusat Bertauliah seperti -yang ditetapkan oleh JPK

Muat turun borang di: http://jpkmalaysia.com/?page_id=30

PSMB CEO removed for speaking out against contract scandal

KUALA LUMPUR: The multi-million ringgit skills certification scandal at the Human Resources Development Corporation (PSMB) was marked by an intriguing power play that led to the removal of its chief executive officer.

Ali Badaruddin Abdul Kadir lost his job as the CEO early last month because he disagreed with the award of a lucrative contract to Bena College, which has no track record in running the “Recognition of Prior Learning” (RPL) programme. He was appointed as CEO in August 2013 on a two-year contract.

Sources said the scandal involved a high-level personnel shake-up with trails leading to the office of Human Resources Minister Datuk Seri Richard Riot Jaem.

Before he left, Ali Badaruddin held a meeting with his staff, running down PSMB’s decision to award the contract to Bena.

Ali Badaruddin’s removal upset some staff who then tipped off the media about the wrongdoings.

The CEO’s removal came on the heels of secretary-general Datuk Seri Zainal Rahim Seman’s swift transfer out of the ministry early this year, together with a number of other high-ranking officers.

They are said to be “non-compliant” with directives from “certain powerful people” in the ministry.

To complicate matters, a new CEO, said to be nominated by the minister’s office, had been prevented from taking office as his appointment did not adhere to bureaucratic procedures.

PSMB, an agency under the Human Resources Ministry, administers the Human Resources Development Fund (HRDF), which manages about RM1 billion in mandatory employer contributions for human capital development.

Recently, the government announced a RM400 million allocation for upskilling and reskilling programmes which cover the RPL and Malaysian Skills Certificate (MSC) programmes, among others.

Many workers in Malaysia acquired work skills on the job or through apprenticeships but have no documents to back them up. In fact, one of the ministry’s key performance indicators (KPI) is to get 700,000 unskilled workers “certified” by 2015.

It was claimed that the ministry had approved accreditation based on a separate module from the one traditionally recognised by the Department of Skills Development (DSD).

A major bone of contention was that Bena had been awarded the contract to assess so-called “skilled” workers based on standards that were much lower than DSD’s.

A 45-page report detailing the alleged wrongdoings had been sent to the higher-ups, including the Prime Minister’s Office, the sources said.

Among other things, the report questioned why no tender was called for the project despite the huge amount involved.

Potentially, there’s a lot of money to be made from training assessors capable of assessing employees. This is why Bena wanted to be part of the RPL scheme.

Formerly known as Bantin College, Bena is founded by Thomas Leong, who runs the Bengkel Niaga Ala Cina, an entrepreneur-training outfit which teaches Malay students how to “do business like the Chinese masters”.

Bena had recently advertised in a leading newspaper that it was recruiting assessors who had to pay RM400 to attend a one-day workshop on how to do RPL assessment.

The Heat reported that a training company representative who attended the workshop said it only lasted a couple of hours, and the assessment was too simplistic.

Bena had apparently impressed the ministry with its collaboration with a body called the Great Britain Consortium of Colleges (GBCC), which comprises four UK government colleges. GBCC would issue certificates for those assessed as “skilled” in their field.

Under the RPL by Bena, PSMB pays the assessor RM300 for each person who has been certified as “skilled” and an undisclosed amount to GBCC for issuing the certification, the sources said.

“If an assessor can find 100 people to be certified each month, he would make RM30,000 every month. In a year, that’s RM360,000. If you have 100 assessors, PSMB would need to fork out RM360 million a year. On top of that, HRDF still needs to pay GBCC for each certified worker,” a source said.

It is understood an undisclosed sum would also be paid to Bena, although it is unclear whether from PSMB or from GBCC.

- See more at: http://theantdaily.com/Main/PSMB%20CEO%20removed%20for%20speaking%20out%20against%20contract%20scandal#sthash.bUOgBKpf.MSLXZSSF.dpuf

Comment: I was one of those who attended the seminar for Assessor (last day), which was advertised as one whole day but ended quite early. Was very suspicious & reluctant (to attend) initially but was told by my friend who went on the 1st day where he says that the HR Minister came to officiate it & the DG of Department of Skill Development (DSD) was there too (probably due to a directive by the Minister)!  

It sounded fishy from the start, with a project of such huge magnitude being awarded to a company where it’s bank account name is called Bengkel Niaga Ala Cina. When I emailed to submit my resume for their so called assessment (by British counterpart) before approval to attend the Assessor seminar, I got a shocked that they replied YES to me in less than 10 minutes. Was thinking, did they really went through my profile or just accepted anyone who applied (because they would be getting RM400 per applicant/attendee for a day’s seminar – hey, they’re making much better $$ compared to my 2 days organising of induction course with the DSD – only can charge RM350/pax for 2 days of hardwork & limited to 60 vs their capacity of few hundreds per session!) So they claimed to have close to 1,000 participants over the week (5 days). Ahem, that’s a collection of about RM400,000 (perhaps after deducting operational cost, including so many Gwei Lo’s flight & accomodation at Hilton Hotel), think the organiser still made at least over hundred thousands (not sure who else he needs to pay…)
Conclusion: The concept looks great but the way it’s being planned to be implemented, it just doesn’t look professional and to be more crude, it looks more like a scam job! 

Kursus Induksi PP-PPT

Tarikh: 24-25 Mei 2014
Masa: 8.30-5pm
Tempat: I Smart Educare, Metro Prima Kepong @ Kolej Mahsa Prima, Kepong (tertakhluk kepada jumlah peserta)

Objektif Kursus

  • Memberi kefahaman kepada peserta mengenai konsep perlaksanaan Pensijilan Kemahiran Malaysia melalui kaedah PPT
  • Memberi pendedahan mengenai peranan dan tanggungjawab personel Persijilan Kemahiran Malaysia dalam perlaksanaan kaedah PPT
  • Memberi pendedahan kepada peserta mengenai prosedur, syarat dan kaedah penilaian persijilan melalui kaedah PPT
  • Memberi pendedahan kepada peserta mengenai pembangunan portfolio melalui kaedah PPT

Faedah Kursus

Faedah kursus kepada peserta

  • -Berpengetahuan mengenai, Pengiktirafan Persijilan melalui konsep Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT)
  • -Berpengetahuan mengenai bagaimana memperolehi Sijil Kemahiran Malaysia dalam masa yang singkat
  • -Peningkatan kelayakan personel untuk pembangunan kerjaya
  • -Dapat menyediakan panduan & motivasi kepada masyarakat dalam meningkatkan taraf pendidikan & kelayakan
  • -Berpeluang menjadi Tenaga Pakar Industri Negara (DPIN) Persijilan yang diiktiraf oleh pihak Awam & Swasta

Faedah kursus kepada organisasi

  • -Pekerja mempunyai motivasi yang tinggi
  • -Mempunyai personel yang berkelayakan & diiktiraf
  • -Majikan dapat menjimatkan kos pembangunan kerjaya pekerja
  • -Aset dalam aspek promosi & pemasaran
  • -Meningkatkan kualiti Pusat bertauliah dan daya saing
  • -Memenuhi keperluan jaminan mutu pentauliahan personel Pusat Bertauliah seperti -yang ditetapkan oleh JPK

Jika berminat, sila muat turun borang di sini dan emel ke ismarteducare [at] gmail.com.

Segala kemudahan kursus, nota, makan dan minum disediakan sepanjang tempoh kursus dijalankan.

PS: Bagi mereka yang berminat untuk dilantik sebagai PPL, kursusnya pula akan dianjurkan pada 14-15 Jun 2014 (Daftar awal untuk pengesahan tempat)

Kursus Induksi PP-PPD bulan Mei

Tarikh: 10-11 Mei 2014
Masa: 8.30-5pm
Tempat: I Smart Educare, Metro Prima Kepong @ Kolej Mahsa Prima, Kepong (tertakhluk kepada jumlah peserta)

Jika berminat, sila muat turun borang di sini dan emel ke ismarteducare [at] gmail.com.

Segala kemudahan kursus, nota, makan dan minum disediakan sepanjang tempoh kursus dijalankan.

PS: Bagi mereka yang berminat untuk dilantik sebagai PP-PPT &  PPL, kursusnya pula akan dianjurkan pada 24-25 Mei & 14-15 Jun 2014 (Daftar awal untuk pengesahan tempat)

Kursus Induksi PPL (5-6 April)

Tarikh: 5-6 April
Masa: 8.30-5pm
Tempat: I Smart Educare, Kepong

Borang: Muat turun di sini
Yuran: RM350 (termasuk makan/minum 3 kali sehari, nota, sijil)
Kos penghantaran sijil – RM10
Bayaran atas: I Smart Educare, Maybank 514589203020

WAJIB UNTUK:

1) PPL
2) PPL-SLDN
3) PPL-PPT
Untuk borang pendaftaran, samada muat turun dari laman web ini ataupun emel ke ismarteducare @ gmail.com untuk borang/sebarang pertanyaan. Untuk maklumat lanjut, sila hubungi 03-62429999 (Nora) atau 012-3123430 (Melvin)

Kursus Pegawai Latihan Vokasional (Vocational Training Officer) / I-031-3 di KL

Syarat Kelayakan:

1) Berumur 18 tahun ke atas
2) Lulus SPM
3) Memiliki sekurang-kurangnya SKM 2 (kalau belum, mohon secara PPT pada masa yg sama)

Tarikh mula: Mac
Jadual: Setiap Ahad
Masa: 10-5pm
Tempoh: 6 bulan kelas & 6 bulan internship di PB yg dipilih sendiri
Tempat: Kepong Metro Prima, KL
Yuran : RM 2,700 ke RM3,000

MODUL LATIHAN PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL (VTO) I-031-3


  •  Modul 1 : Introduction to Teaching & Learning.
Kandungan Modul ini memberi pendedahan kepada peserta mengenai peranan dan tanggungjawab yang perlu ada oleh setiap pengajar dalam memenuhi keperluan sebagai Fasilitator, Jurulatih,  dan Penyelia. Selain itu juga peserta diberi pengetahuan dan pendedahan mengenai  keperluan yang boleh digunakan untuk memberi bimbingan secara berterusan kepada pelatih seperti keperluan Motivasi, Mentor & Mentee dan Kaunseling pelatih.
  •  Modul 2 : Training Safety & Security Administration.
Kandungan Modul ini memberi pendedahan kepada para peserta mengenai Pengurusan, Prosedur dan peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) yang perlu diaplikasi. Peserta juga akan didedahkan mengenai Hazard dan pencegahan yang perlu dilaksanakan di persekitaran tempat kerja serta bagaimana proses penyediaan dokumentasi tuntutan kemalangan dilaksanakan.
  • Modul 3 : Implementation Of Competency Based Training (CBT).
Kandungan modul ini akan memberi pengetahuan dan kemahiran kepada peserta mengenai keperluan Perancangan, Pengurusan, Pembangunan, Penilaian dan Pelaksanaan Latihan Berasaskan Ketrampilan (LBK) serta bagaimana keseluruhan keperluan tersebut diaplikasikan.
  • Modul 4 : Designing Programme.
Kandungan Modul ini memberi penerangan dan pendedahan kepada peserta, mengenai bagaimana melaksanakan analisa pekerjaan dan tugasan yang terdapat di dalam Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (SKPK) atau pun NOSS. Peserta juga akan diberi pendedahan membangunkan Course of Study (COS) mengikut kemahiran yang dimiliki serta menyediakan Jadual Latihan berasaskan kemahiran tersebut.
  • Modul 5 : Development Teaching & Learning Resources.
Kandungan Modul ini memberi penerangan dan pendedahan kepada peserta, mengenai pembangunan sumber pembelajaran dan pengajaran. Peserta juga akan diberi pendedahan bagaimana membangunkan Bahan Pengajaran Bertulis (WIM) seperti Kertas Penerangan, Kertas Tugasan, Kertas Kerja, Pelan Mengajar dan Alat Bantuan Mengajar (ABM) yang perlu disediakan sebelum memulakan sesuatu sesi Pembelajaran & Pengajaran.
 
  • Modul 6 : Organising Assessment.
Kandungan Modul ini memberi penerangan dan pendedahan kepada peserta, mengenai bagaimana perancangan dilaksanakan untuk sesi penilaian kepada calon. Peserta juga akan diberi pendedahan bagaimana menyediakan Penilaian Pengetahuan & Prestasi dan seterusnya melaksanakan penilaian tersebut mengikut peraturan penilaian yang telah ditetapkan.
  • Modul 7 : Orgainising Training Facilities.
Kandungan Modul ini memberi penerangan dan pendedahan kepada peserta, mengenai bagaimana menguruskan perolehan / pembelian sesuatu kemudahan atau peralatan latihan dan seterusnya melaksanakan Penerimaan, Penyimpanan, Penyelenggaraan serta membuat Pengeluaran ke atas kemudahan latihan tersebut.
  • Modul 8 : Validating Assessment.
Kandungan Modul ini memberi penerangan dan pendedahan kepada peserta, mengenai bagaimana Gred Keputusan Penilaian ditetapkan, hasil daripada Keputusan Penilaian Teori dan Prestasi yang dilaksanakan. Selain itu juga peserta akan diberi pendedahan bagaimana menganalisa sesuatu Keputusan Penilaian dan seterusnya menyediakan laporan bagi tujuan peningkatan dan penambahbaikan kualiti pembelajaran.
  • Modul 9 : Teaching Techniques.
Kandungan Modul ini adalah kesinambungan pembelajaran yang mempunyai kaitan dengan modul 5 di mana proses penyediaan Pelan Mengajar dan Alat Bantuan Mengajar (ABM) diadakan. Peserta juga akan diberi penerangan dan pendedahan apakah persiapaan yang perlu disediakan sebelum sesuatu sesi persembahan pengajaran dan seterusnya mengaplikasikan persembahan pengajaran tersebut.
  • Modul 10 : Implementing Co-Curiculum Activities.
Kandungan Modul ini mendedahkan kepada peserta mengenai Aktiviti Ko-Kurikulum yang dilaksanakan di dalam Organisasi / Pusat Bertauliah seperti persatuan, kelab dan pasukan beruniform. Penekanan yang akan didedahkan kepada peserta, adalah bagaimana  aktiviti kerja secara berkumpulan dan individu diaplikasi dan dapat membina jati diri yang cemerlang. 

Sesiapa yang berminat untuk mengikuti kusus tersebut 

sila hubungi :

Untuk maklumat lanjut & borang, sila emel ke ismarteducare @ gmail.com

Klinik Bimbingan & Khidmat Nasihat Persijilan Program Kemahiran 2014

KLINIK BIMBINGAN & KHIDMAT NASIHAT PERSIJILAN PROGRAM KEMAHIRAN 2014

Klinik ini adalah bertujuan memberi bimbingan dan khidmat nasihat kepada Pusat Bertauliah (PB) yang telah mendapat pentauliahan program kemahiran dibawah Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK). Klinik ini merangkumi proses dan prosedur Pendaftaran Pelatih, Permohonan PPL dan Permohonan Sijil Pelatih. Selain daripada itu Klinik ini juga meliputi perkara-perkara berkaitan pelaksanaan latihan dan penilaian pelatih berasaskan NOSS format baharu dan lama melalui Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia.

Klinik ini akan dijalankan seperti maklumat berikut:

 

No SIRI

ZON

TARIKH

Tempat

01/2014

Utara

Akan ditentukan kemudian

Pulau Pinang

02/2014

Tengah

Selangor/Putrajaya

03/2014

Sarawak

Kuching

04/2014

Selatan

Melaka

05/2014

Sabah

Kota Kinabalu

06/2014

Timur

Terengganu

Masa:

8.00 pagi – 5.00 petang

Jumlah Peserta:

Dihadkan kepada 30 orang setiap sesi dan dua peserta bagi setiap PB.

Bayaran:

TiadaBayaranDikenakan.
(Semua kos pengangkutan dan penginapan adalah ditanggung oleh PB.  JPK akan menyediakan makan dan minum semasa sesi berkenaan)

Muat turun Dokumen

Borang Penyertaan PB

Jadual Program PB

Wakil PB  boleh merujuk kepada Jadual Pengendalian Klinik dan mengisi Borang Penyertaan Klinik Bimbingan dan Khidmat Nasihat yang disertakan. Borang penyertaan yang lengkap diisi hendaklah di fakskan ke 03-88862430 atau email kepada pegawai penyelaras berikut:

Mohammad Liza B Abdul Razak               Pn Norsahizem Bt Mohd Nor
Tel:03-8886 5507                                               Tel:03-8886 2309
mliza@mohr.gov.my                                     norshahizam@mohr.gov.my

Pn Rodzilla Bt Yahya Sharafuddin                                                                            Tel:03-8886 2443
rodzilla@mohr.gov.my

Pn.Raihan Bt Mohd Zayadi
Tel:03-8886 5860
Raihan.mz@mohr.gov.my

Sekiranya terdapat pertanyaan, sila hubungi pegawai penyelaras tersebut.

PP-PPT pelbagai bidang diperlukan (Kawasan Lembah Klang shj)

Salam kemahiran,

Jika anda telah dilantik sebagai PP-PPT oleh CIAST/JPK dan berminat untuk meneroka peluang mendapat sedikit rezeki tambahan, sila emelkan saya dgn butir-butiran berikut (ke ismarteducare at gmail.com):
1) Nama
2) Bidang lantikan PP-PPT (nyatakan juga kalau anda adalah PPL-PPT)
3) Jumlah portfolio yg telah ditandatangani (anggaran)
4) No telefon (whatsapp ada?)
5) Nama anda di Facebook (kalau ada)

PS: Jika anda belum lagi dilantik tapi tahu kawan anda adalah seorang PP-PPT & ingin lihat kawan anda mungkin berpeluang dapat sedikit rezeki tambahan, sila sampaikan mesej padanya juga.