Kursus Induksi PP-PPD-PPB di Pulau Pinang (15-16 Julai)

Harap maklum, tempat kursus adalah di:

Mobiweb Infocenter Sdn Bhd
No. 737-5-12, Sri Nibong Complex,
11900 Bayan Lepas, Penang, Malaysia
Masa: 8.30-5pm
Yuran kursus: RM350 (Makan tengah hari & minum pagi, nota serta sijil dari JPK disediakan)
Pos sijil: RM10 untuk 1 alamat


Siapa yang patut hadir?

a) Calon Personel Pusat Bertauliah:
i) Pegawai Penilai (PP) – Selain sijil SKM & VTO 
ii) Pegawai Pengesah Dalaman (PPD) –  Selain sijil SKM
iii) Pengurus Pusat Bertauliah (PPB)

b) Individu yang terlibat dengan pengendalian Pusat Bertauliah

c) Calon Pegawai Pengesah Luaran (PPL) / Personel Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) (kena lulus kursus induksi ini dulu sebelum ikuti induksi PPL – JANGAN TERTIPU dengan penganjur yang kata boleh ambil induksi PPL tanpa lulus induksi PP-PPD-PPB)

d) Individu yang berminat dalam Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia (SPKM)

Kebaikan:
a) Sijil Kehadiran dikeluarkan oleh JPK dan diiktiraf kerajaan
b) Dikendalikan oleh pegawai JPK / CIAST yang berpengalaman

Untuk keterangan lanjut, whatsapp/hubungi:
Melvin – 012-3123430
Nora – 017-3176685

Syarat-syarat penyertaan:
Warganegara Malaysia berumur 18 tahun ke atas
PR (warga asing tidak layak menerima sijil tapi boleh mengikuti kursus jika berminat)

*JPK = Jabatan Pembangunan Kemahiran (dulu dikenali sebagai MLVK)

想要成为受马来西亚政府认证的技术教官?欢迎你出席我们的技术教官入门课!

谁应该出席?

a) 技术认证中心的人选:
i)教官 Pegawai Penilai (PP) – 除了SKM和VTO文凭
ii)内务监考官 Pegawai Pengesah Dalaman (PPD) -除了SKM文凭
iii)中心管理层Pengurus Pusat Bertauliah (PPB)

b) 技术培训中心的管理人员

c)技术培训外务监考官Pegawai Pengesah Luaran (PPL) (必须先成功考取此课程才可以进阶考取PPL文凭 – 勿轻信其他单位误导说可以直接考取PPL文凭)

d)对马来西亚技术文凭感兴趣的业内人士

课程所得之好处:
a)文凭由JPK办法并受政府承认
b) 课程由有经验的JPK/ CIAST官员讲解
c) 周末上课

*课程开放给18岁以上的马来西亚公民。

Tel: 03-62429999

详情请联系
Melvin – 012-3123430

*JPK = Jabatan Pembangunan Kemahiran (之前称为 MLVK)

Pusat Bertauliah JPK di KL/Selangor DIKEHENDAKI & Kolej (MQA) untuk DIJUAL

 

Berikut adalah PB JPK & Kolej (progmra MQA) yang nak dijual

1) PB yang berdaftar dengan PTPK (lesen tamat 2020) untuk 1 program di Lembah Klang
2) Kolej dengan KDN (termasuk premis yg telah diubahsuai dgn cantik) – RM5juta
3) Kolej dimana lesen KDN sedang dibaharui (Ogos/Sept) – RM3 juta
4) Kolej tanpa lesen KDN (RM1.1) – juta

Jika berminat, sila hubungi 012-3123430.

Jika anda ada Pusat Bertauliah yang ingin dijual (buat masa ni cuma minat Lembah Klang sahaja), sila hubungi saya.

Kursus Induksi PP-PPD bulan Julai di KL & Penang

Siapa yang patut hadir?
a) Calon Personel Pusat Bertauliah:

i) Pegawai Penilai (PP) – Perlu SKM & VTO juga
ii) Pegawai Pengesah Dalaman (PPD) – Perlu SKM juga
iii) Pengurus Pusat Bertauliah (PPB)

b) Individu yang terlibat dengan pengendalian Pusat Bertauliah

c) Calon Pegawai Pengesah Luaran (PPL) / Personel Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) (kena lulus kursus induksi ini dulu sebelum ikuti induksi PPL)

d) Individu yang berminat dalam Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia (SPKM)

Kebaikan:
a) Sijil Kehadiran dikeluarkan oleh JPK dan diiktiraf kerajaan
b) Dikendalikan oleh pegawai JPK / CIAST yang berpengalaman
c) Dikendalikan pada hujung minggu

Untuk keterangan lanjut, whatsapp/hubungi:
1) Nora – Tel: 03-62429999
2) Melvin – 012-3123430

Syarat-syarat penyertaan:
Warganegara Malaysia berumur 18 tahun ke atas
PR (warga asing tidak layak menerima sijil tapi boleh mengikuti kursus jika berminat)

Bayaran: RM350 atas akaun Maybank 514589203020

Kursus lain bulan Ogos:

Induksi PP-PPT
Tarikh: 5-6 Ogos

Induksi PPL
Tarikh: 12-13 Ogos

Muat turun borang di sini Borang Permohonan KIP-01 & emel kembali ke ismarteducare@gmail.com jika anda nak sahkan tempat anda.

PINDAAN PENGUATKUASAAN PROSES BAHARU PENDAFTARAN PELATIH 2016 PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

Ruj : JPK/700/43/1 ( 15 )
Tarikh : 15 Dis 2016

Salam Sejahtera dan Salam 1 Kemahiran, Adalah dimaklumkan merujuk kepada hebahan pemakluman penguatkuasaan proses baharu pendaftaran pelatih 2016 Persijilan Kemahiran Malaysia dengan rujukan JPK/700/43/1 (6) bertarikh 28 Julai 2016 (Baca artikel di bawah), JPK telah memutuskan penguatkuasaan sepenuhnya akan bermula 1 Jan 2018. Namun begitu pelaksanaan pendaftaran empat(4) kali setahun berkuatkuasa 1 Jan 2017.

Sekian terima kasih.

“BERKHIDMAT UNTUK NEGARA”
“Pekerja Berkemahiran Penggerak Ekonomi”

Ketua Pengarah
Jabatan Pembangunan Kemahiran
Kementerian Sumber Manusia

Ruj : JPK/700/43/1 ( 6 )
Tarikh : 28 Julai 2016

Salam Sejahtera dan Salam 1 Kemahiran,

Adalah dimaklumkan Jabatan telah memutuskan beberapa perkara berkaitan proses baharu pendaftaran pelatih Persijilan Kemahiran Malaysia seperti maklumat berikut:

1. Pendaftaran pelatih empat (4) kali setahun

1.1. Pendaftaran pelatih hanya dibenarkan dalam tempoh yang telah ditetapkan seperti Jadual 1.

Jadual 1: Penjadualan Pendaftaran Pelatih.

 Pendaftaran Pelatih di JPK  Pendaftaran di PTPK
 1 Januari- 28 Februari  1 Februari- 15 Mac
  April – 31 Mei  1 Mei-15 Jun
 1 Julai – 31 Ogos  1 Ogos- 15 September
 1 Oktober – 30 November  1 November-15 Disember

1.2. Kaedah baru ini akan dikuatkuasakan mulai 1 Januari 2017.
1.3. Pusat Bertauliah (PB) perlu memastikan pendaftaran pelatih hanya dibuat sekali dalam tempoh seperti ditetapkan dalam Jadual 1 bagi memastikan nisbah Pegawai Penilai (PP) adalah mencukupi dan memudahkan PB mengatur jadual latihan bagi kumpulan pelatih tersebut.

2. Pendaftaran pelatih dalam tempoh peralihan (sebelum 31 Dis 2016)

2.1. PB hendaklah mengemukakan permohonan pendaftaran pelatih dengan mengemukakan dokumen proses baharu pendaftaran pelatih.
2.2. Sekiranya bilangan pelatih yang hendak didaftarkan melebihi kapasiti sedia ada yang diluluskan, PB perlu mengemukakan dokumen sokongan dan komitmen seperti penjadualan PP, jadual penggunaan bengkel dan peralatan latihan serta kemudahan fizikal bagi pertimbangan Jabatan.
3. Penguatkuasaan Proses Baharu Pendaftaran dan Kapasiti Pelatih

3.1. Mulai 1 Jan 2017, semua PB hanya boleh mendaftarkan pelatih mengikut kapasiti yang telah diluluskan oleh Jabatan.
3.2. Mengikut peruntukan Akta 652, Seksyen 23, Bahagian 23, PB perlu menyediakan personel dan kelengkapan serta kemudahan peralatan yang mencukupi bagi tujuan pelaksanaan latihan kemahiran bagi memenuhi ketetapan jaminan kualiti di bawah Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia (SPKM).
3.3. Kapasiti pelatih bermaksud bilangan pelatih yang telah diluluskan oleh JPK berdasarkan kepada dua (2) kriteria utama iaitu keupayaan PB menyediakan bilangan personel Pegawai Penilai (PP) dan kemudahan fizikal/mesin dan kemudahan lain-lain yang mencukupi. Secara prinsipnya, nisbah PP kepada pelatih ialah 1 PP:25 pelatih.
3.4. PB hendaklah memohon kelulusan JPK bagi tujuan penambahan kapasiti terlebih dahulu sebelum pendaftaran dengan mengemukakan maklumat seperti berikut:

i. Surat iringan permohonan;
ii. Borang penambahan kapasiti pelatih [JPK/T/KAPPK/01(P1)]
iii. Maklumat personel pentauliahan;
iv. Kemudahan fizikal; dan
v. Maklumat-maklumat lain yang menyokong permohonan.

3.5. Permohonan penambahan kapasiti pelatih hendaklah dikemukakan ke alamat berikut:

Ketua Pengarah
Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK)
Kementerian Sumber Manusia
Aras 8, Blok D4, Kompleks D
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan
62530 Putrajaya
(u/p: Pengarah MOSQ)

4. Kadar Fi dan Caj bagi permohonan penambahan kapasiti.

Bermula 1 Julai 2016, semua permohonan penambahan kapasiti pelatih dikenakan bayaran RM 200 setiap program melalui pewartaan Peraturan-Peraturan Pembangunan Kemahiran Kebangsaan (Fi Dan Caj) 2016 di Laman Portal Rasmi Jabatan Pembangunan Kemahiran pada 8 Jun 2016.

Sekian terima kasih.

MAKLUMAN BERKAITAN KADAR FI DAN CAJ BAHARU YANG AKAN BERKUATKUASA 1 JULAI 2016

Adalah dimaklumkan bahawa Jabatan telah membuat semakan dan pindaan terhadap kadar fi dan caj di bawah Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan 2006 [Akta 652] yang dinyatakan dalam Peraturan-Peraturan Pembangunan Kemahiran Kebangsaan (Fi dan Caj) 2006 [P.U.(A) 409/2006].
Sehubungan itu, kadar fi dan caj baharu akan mula berkuat kuasa pada 1 Julai 2016. Maklumat terperinci mengenai kadar fi dan caj baharu tersebut adalah seperti yang terkandung dalam Peraturan-Peraturan Pembangunan Kemahiran Kebangsaan (Fi Dan Caj) 2016.

Dengan berkuatkuasanya peraturan baharu ini, Peraturan-Peraturan Pembangunan Kemahiran Kebangsaan (Fi dan Caj) 2006 [P.U.(A) 409/2006] adalah dibatalkan.

Sekian dimaklumkan. Terima kasih.

“BERKHIDMAT UNTUK NEGARA”
“Pekerja Berkemahiran Penggerak Ekonomi”

Ketua Pengarah
Jabatan Pembangunan Kemahiran
Kementerian Sumber Manusia

Muat turun dokumen

Kursus Induksi Terakhir sebelum Hari Raya

Jika anda terlepas tarikh ni, sesi akan datang hanya akan dianjurkan pada 6-7 Ogos nanti. Jadi rancanglah baik-baik masa anda/persijilan tenaga pengajar anda supaya tidak menghadapi masalah pembaharuan lesen PB (Pusat Bertauliah) ataupun sangkut denga PTPK nanti.

Tarikh: 28-29 Mei
Masa: 8.30-5pm
Tempat: I Smart Educare, Kepong Metro Prima, Kepong
Yuran: RM350 + 10 (pos sijil)

Siapa yang WAJIB/patut hadiri?

1) Bakal PP, PPD & PPB (WAJIB, pra-syarat)
2) Bakal PPL (WAJIB, pra-syarat)
3) Pentadbir JPK Pusat Bertauliah
4) Pemilik PB
5) Tenaga Pengajar

PS: Kursus akan datang

1) Induksi PPL: 11-12 Jun
2) VTO: Mula 18 Jun

Kursus Induksi PP-PPD Terakhir 2015

141214 b

Tarikh: 12-13 Dis
Masa: 8.30-5pm
Tempat: I Smart Educare, Kepong
Yuran: RM350
Bank: Maybank 514589203020 (I Smart Educare)

Borang: Boleh muat turun di sini

Pendaftaran: Isi borang dengan selengkapnya & emel kembali ke ismarteducare@gmail.com bersama slip bayaran.

* Yuran kursus istimewa RM100 ditawarkan kepada calon yang pernah ikuti kursus induksi yang sama dengan I Smart Educare dalam masa 2001-2015. PERLU BUKTI berikut: Salinan sijil induksi berkenaan.

*Jika nak kami jalankan di tempat anda (kalau ramai peserta ~15 orang), kena maklumkan sekurang-kurangnya 1 bulan ke atas.

 

Semua PB Swasta JPK perlu daftar GST

Adalah dimaklumkan bahawa semua PB Swasta yang berdaftar dengan JPK perlu membuat pendaftaran GST. Jabatan telah membuat rujukan daripada dokumen Warta Kerajaan Persekutuan bagi Perintah Cukai Barang dan Perkhidmatan (Pembekalan Dikecualikan) 2014 dan Akta Pendidikan 1996 [Akta 550] serta perbincangan dengan pegawai kastam bahagian GST bagi sektor pendidikan dan Pegawai Undang-undang (PUU) dari Kementerian Sumber Manusia (KSM) dan Kementerian Pendidikan Malaysia (KPM). Dokumen yang dirujuk adalah seperti berikut:

1)     Warta Kerajaan Persekutuan bagi Perintah Cukai Barang dan Perkhidmatan (Pembekalan Dikecualikan) 2014 bahagian Perkhidmatan Pendidikan perkara 14 (b)  dinyatakan;

“Berhubung dengan pendidikan tinggi yang disediakan kepada pelajar oleh penyedia institusi pendidikantinggi yang diluluskan di bawah Akta Pendidikan 1996, Akta Universiti dan Kolej Universiti 1971 [Akta 173] atau Akta Institusi Pendidikan Tinggi Swasta 1996 [Akta 555]”

dan perkara 16 (c) (iv) dinyatakan;

“Pendidikan tinggi yang mengikuti kursus pengajian sebagaimana yang ditetapkan di bawah Akta Pendidikan 1996, Akta Universiti dan Kolej Universiti 1971, Akta Universiti Teknologi MARA 1976, Akta Pendidikan Tinggi Swasta 1996 atau yang diakreditasi oleh Agensi Kelayakan Malaysia”

2)            Akta Pendidikan 1996 [Akta 550] perkara 34 dinyatakan;

(1)       Subject to the provisions of this Act, the Minister may establish and maintain the following educational institutions:

(a)        colleges, other than colleges with the status of University or University College established or deemed to be established under the Universities and University Colleges Act 1971;

(b)        special schools;

(c)        polytechnics; and

(d)      any other educational institution, the establishment or maintenance of which is not provided for under this Act or the Universities and University Colleges Act 1971.

(2)      The Minister may give grant-in-aid to an educational institution, not established by  him, falling within paragraph (1) (a) or (1) (b).

3)   Merujuk kepada Pegawai Undang-undang Kementerian Sumber Manusia dan   Kementerian Pendidikan Malaysia menyatakan bahawa perkara 14 (b) , 16 (c) (iv) dan 34 (1) (d) adalah tidak meliputi untuk PB Swasta yang berada di bawah Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan 2006 [Akta 652]

Kursus Induksi PP-PPT

Tarikh: 21-22 Jun 2014
Tempat: Metro Prima Kepong, KL
Masa: 8.30-5pm
Yuran: RM350
Objektif Kursus
  • Memberi kefahaman kepada peserta mengenai konsep perlaksanaan Pensijilan Kemahiran Malaysia melalui kaedah PPT
  • Memberi pendedahan mengenai peranan dan tanggungjawab personel Persijilan Kemahiran Malaysia dalam perlaksanaan kaedah PPT
  • Memberi pendedahan kepada peserta mengenai prosedur, syarat dan kaedah penilaian persijilan melalui kaedah PPT
  • Memberi pendedahan kepada peserta mengenai pembangunan portfolio melalui kaedah PPT

Faedah Kursus

Faedah kursus kepada peserta

  • -Berpengetahuan mengenai, Pengiktirafan Persijilan melalui konsep Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT)
  • -Berpengetahuan mengenai bagaimana memperolehi Sijil Kemahiran Malaysia dalam masa yang singkat
  • -Peningkatan kelayakan personel untuk pembangunan kerjaya
  • -Dapat menyediakan panduan & motivasi kepada masyarakat dalam meningkatkan taraf pendidikan & kelayakan
  • -Berpeluang menjadi Tenaga Pakar Industri Negara (DPIN) Persijilan yang diiktiraf oleh pihak Awam & Swasta

Faedah kursus kepada organisasi

  • -Pekerja mempunyai motivasi yang tinggi
  • -Mempunyai personel yang berkelayakan & diiktiraf
  • -Majikan dapat menjimatkan kos pembangunan kerjaya pekerja
  • -Aset dalam aspek promosi & pemasaran
  • -Meningkatkan kualiti Pusat bertauliah dan daya saing
  • -Memenuhi keperluan jaminan mutu pentauliahan personel Pusat Bertauliah seperti -yang ditetapkan oleh JPK

Muat turun borang di: http://jpkmalaysia.com/?page_id=30

PSMB CEO removed for speaking out against contract scandal

KUALA LUMPUR: The multi-million ringgit skills certification scandal at the Human Resources Development Corporation (PSMB) was marked by an intriguing power play that led to the removal of its chief executive officer.

Ali Badaruddin Abdul Kadir lost his job as the CEO early last month because he disagreed with the award of a lucrative contract to Bena College, which has no track record in running the “Recognition of Prior Learning” (RPL) programme. He was appointed as CEO in August 2013 on a two-year contract.

Sources said the scandal involved a high-level personnel shake-up with trails leading to the office of Human Resources Minister Datuk Seri Richard Riot Jaem.

Before he left, Ali Badaruddin held a meeting with his staff, running down PSMB’s decision to award the contract to Bena.

Ali Badaruddin’s removal upset some staff who then tipped off the media about the wrongdoings.

The CEO’s removal came on the heels of secretary-general Datuk Seri Zainal Rahim Seman’s swift transfer out of the ministry early this year, together with a number of other high-ranking officers.

They are said to be “non-compliant” with directives from “certain powerful people” in the ministry.

To complicate matters, a new CEO, said to be nominated by the minister’s office, had been prevented from taking office as his appointment did not adhere to bureaucratic procedures.

PSMB, an agency under the Human Resources Ministry, administers the Human Resources Development Fund (HRDF), which manages about RM1 billion in mandatory employer contributions for human capital development.

Recently, the government announced a RM400 million allocation for upskilling and reskilling programmes which cover the RPL and Malaysian Skills Certificate (MSC) programmes, among others.

Many workers in Malaysia acquired work skills on the job or through apprenticeships but have no documents to back them up. In fact, one of the ministry’s key performance indicators (KPI) is to get 700,000 unskilled workers “certified” by 2015.

It was claimed that the ministry had approved accreditation based on a separate module from the one traditionally recognised by the Department of Skills Development (DSD).

A major bone of contention was that Bena had been awarded the contract to assess so-called “skilled” workers based on standards that were much lower than DSD’s.

A 45-page report detailing the alleged wrongdoings had been sent to the higher-ups, including the Prime Minister’s Office, the sources said.

Among other things, the report questioned why no tender was called for the project despite the huge amount involved.

Potentially, there’s a lot of money to be made from training assessors capable of assessing employees. This is why Bena wanted to be part of the RPL scheme.

Formerly known as Bantin College, Bena is founded by Thomas Leong, who runs the Bengkel Niaga Ala Cina, an entrepreneur-training outfit which teaches Malay students how to “do business like the Chinese masters”.

Bena had recently advertised in a leading newspaper that it was recruiting assessors who had to pay RM400 to attend a one-day workshop on how to do RPL assessment.

The Heat reported that a training company representative who attended the workshop said it only lasted a couple of hours, and the assessment was too simplistic.

Bena had apparently impressed the ministry with its collaboration with a body called the Great Britain Consortium of Colleges (GBCC), which comprises four UK government colleges. GBCC would issue certificates for those assessed as “skilled” in their field.

Under the RPL by Bena, PSMB pays the assessor RM300 for each person who has been certified as “skilled” and an undisclosed amount to GBCC for issuing the certification, the sources said.

“If an assessor can find 100 people to be certified each month, he would make RM30,000 every month. In a year, that’s RM360,000. If you have 100 assessors, PSMB would need to fork out RM360 million a year. On top of that, HRDF still needs to pay GBCC for each certified worker,” a source said.

It is understood an undisclosed sum would also be paid to Bena, although it is unclear whether from PSMB or from GBCC.

– See more at: http://theantdaily.com/Main/PSMB%20CEO%20removed%20for%20speaking%20out%20against%20contract%20scandal#sthash.bUOgBKpf.MSLXZSSF.dpuf

Comment: I was one of those who attended the seminar for Assessor (last day), which was advertised as one whole day but ended quite early. Was very suspicious & reluctant (to attend) initially but was told by my friend who went on the 1st day where he says that the HR Minister came to officiate it & the DG of Department of Skill Development (DSD) was there too (probably due to a directive by the Minister)!  

It sounded fishy from the start, with a project of such huge magnitude being awarded to a company where it’s bank account name is called Bengkel Niaga Ala Cina. When I emailed to submit my resume for their so called assessment (by British counterpart) before approval to attend the Assessor seminar, I got a shocked that they replied YES to me in less than 10 minutes. Was thinking, did they really went through my profile or just accepted anyone who applied (because they would be getting RM400 per applicant/attendee for a day’s seminar – hey, they’re making much better $$ compared to my 2 days organising of induction course with the DSD – only can charge RM350/pax for 2 days of hardwork & limited to 60 vs their capacity of few hundreds per session!) So they claimed to have close to 1,000 participants over the week (5 days). Ahem, that’s a collection of about RM400,000 (perhaps after deducting operational cost, including so many Gwei Lo’s flight & accomodation at Hilton Hotel), think the organiser still made at least over hundred thousands (not sure who else he needs to pay…)
Conclusion: The concept looks great but the way it’s being planned to be implemented, it just doesn’t look professional and to be more crude, it looks more like a scam job!